PARABOLA DE LOS TALENTOS
Mateo 25, 14-30
En aquel tiempo, dijo Jesús a sus discípulos esta parábola: Un hombre que se iba al extranjero llamó a sus siervos y les encomendó su hacienda: a uno dio cinco talentos, a otro dos y a otro uno, a cada cual según su capacidad; y se ausentó. enseguida, el que había recibido cinco talentos se puso a negociar con ellos y ganó otros cinco. Igualmente el que había recibido dos ganó otros dos. En cambio el que había recibido uno se fue, cavó un hoyo en tierra y escondió el dinero de su señor. Al cabo de mucho tiempo, vuelve el señor de aquellos siervos y ajusta cuentas con ellos. Llegándose el que había recibido cinco talentos, presentó otros cinco, diciendo: Señor, cinco talentos me entregaste; aquí tienes otros cinco que he ganado. Su señor le dijo: ¡Bien, siervo bueno y fiel!; en lo poco has sido fiel, al frente de lo mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor. Llegándose también el de los dos talentos dijo: Señor, dos talentos me entregaste; aquí tienes otros dos que he ganado. Su señor le dijo: ¡Bien, siervo bueno y fiel!; en lo poco has sido fiel, al frente de lo mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor. Llegándose también el que había recibido un talento dijo: Señor, sé que eres un hombre duro, que cosechas donde no sembraste y recoges donde no esparciste. Por eso me dio miedo, y fui y escondí en tierra tu talento. Mira, aquí tienes lo que es tuyo. Mas su señor le respondió: Siervo malo y perezoso, sabías que yo cosecho donde no sembré y recojo donde no esparcí; debías, pues, haber entregado mi dinero a los banqueros, y así, al volver yo, habría cobrado lo mío con los intereses. Quitadle, por tanto, su talento y dádselo al que tiene los diez talentos. Porque a todo el que tiene, se le dará y le sobrará; pero al que no tiene, aun lo que tiene se le quitará. Y a ese siervo inútil, echadle a las tinieblas de fuera. Allí será el llanto y el rechinar de dientes.
HUELLAS EN LA ARENA:
"y yo les doy vida eterna; y no perecerán jamás, ni nadie las arrebatará de mi mano." Juan 10:28
Una noche tuve un sueño...Soñé que estaba caminando por la playa con el Señor, y a través del cielo, pasaban escenas de mí vida.Por cada escena que pasaba percibí que quedaban dos pares de pisadas en la arena, uno era mío y el otro del Señor.Cuando la última escena pasó delante de nosotros, miré hacia atrás y noté que algunas veces, en el camino de mi vida, quedaba solo un par de pisadas en la arena.Noté también que eso sucedía en los momentos más difíciles y angustiosos de mi vida.Eso realmente me perturbó y pregunté entonces al Señor:Señor, tú me dijiste cuando decidí seguirte que estarías siempre conmigo durante todo el camino, pero durante los peores momentos de mi vida había solo un par de pisadas... No comprendo por qué tú me dejaste en las horas en que yo más te necesitaba.Y el Señor me respondió:"Mi querido hijo, Yo te amo y jamás te abandonaría en los momentos de sufrimiento. Cuando viste en la arena solo un par de pisadas, fue justamente allí donde Yo te cargué en mis brazos."Jesús dice: "Vengan a mí todos los que están cansados, trabajados y cargados, y yo os haré descansar."
jueves, 25 de marzo de 2010
Gestion de Talento Humano
DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO:
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es:"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO:
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:
RECURSOS MATERIALES:
Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TÉCNICOS:
Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO:
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO:
No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo.En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados."La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones"En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar. Así mismo, están cambiando los índices de población y la fuerza laboral.
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es:"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO:
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:
RECURSOS MATERIALES:
Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TÉCNICOS:
Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO:
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO:
No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo.En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados."La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones"En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar. Así mismo, están cambiando los índices de población y la fuerza laboral.
Origen de la Legislación Laboral
Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropìo la burguesía bancaria y comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulación capitalista.El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico y político y aparece la clase obrera.En lo social las migraciones comienzan a ser problemas sociales.Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el salario, y en lo político se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas salariales y además que permita la subsistencia.“La Revoluciòn Alfarista de 1895 y Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurídico con la creación de leyes que dan el primer paso de la normatividad de las relaciones laborales.El Derecho Laboral es el resultado de una serìe de factores nacionales e internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral Ecuatoriano.A los factores internos tenemos el desarrollo ìndustrial de los obreros para exigir sus Derechos.La primera ley obrera establece que todo trabajador, no será obligado a trabajar màs de ocho horas dìarias, el patrón no esta obligado a pagar daños y prèjuicios.La segunda ley establece la indemnìzaciòn precunavia por accidentes de trabajo, entre accìdentes de trabajo y enfermedad profesional, regula la indemnización en los casos de capacidad total, parcial y de muerte del trabajador y caligrafía el un fortituo.En el código de trabajo eliminan los esfuerzos de una generación que enarbola los ideales humanistas de la transformación económico y social del mundo.
miércoles, 24 de marzo de 2010
Objeto: Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad.
Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas.
Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten.
Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
La DIAN
MISION:Como organismo técnico asesor del gobierno nacional, el departamento nacional de planeación impulsa una visión estratégica del país, lidera y orienta la formulación del plan nacional de desarrollo y la programación y seguimiento de los recursos de inversión dirigidos al logro de los objetivos de mediano y largo plazo, orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo económico, social y ambiental del país, a través de un trabajo interinstitucional coordinado con las entidades del orden nacional y territorial, con sentido de responsabilidad frente a la ciudadanía.
VISON:El Departamento Nacional de Planeación se proyecta a 2019 como la entidad del Gobierno Nacional que orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos que contribuyen al desarrollo económico, social y ambiental del país; a una planeación e inversión efectivas con evaluaciones de impacto y de gestión de las políticas que promuevan el desarrollo institucional del Estado mediante el uso de herramientas modernas de gestión, personal idóneo, sustentado en los principios de una gestión pública eficaz, eficiente, transparente y cercana a los intereses de los ciudadanos
Ministerio de Protección Social
Misión: Orientar el sistema de protección social y de seguridad social, hacia su integración y consolidación median te la aplicación de ls principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral d riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.
Visión: Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social, y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares mas vulnerables.
Principios:-Universalidad: para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
-Solidaridad. Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
-Integridad: Para ampliar la cobertura a todas la contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
-Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones
.-Participación: de la comunidad en la organización, gestión, control, y fiscalización de las instituciones y del sistema.
Organización Internacional Del Trabajo (OIT)
Identidad corporativa:-Misión: “la justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas. (Juan Somaria – director O.I.T.)”La O.I.T. es la punta de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países al crear instituciones que defiendan la democracia y la gente.La O.I.T. produce normas laborales internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Objetivos estratégicos:
1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2. Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos
4. Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
miércoles, 17 de marzo de 2010
Presentacion Retefuente Renta 2009
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Presentacion Retefuente Renta 2009
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SENA
Misión:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
vision:
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Principios, valores y compromisos institucionales:
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
-Principios:
* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
-Valores:
* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
-Compromisos:
* Convivencia pacífica
* Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
* Disciplina, dedicación y lealtad
* Promoción del emprendimiento y el empresarismo
* Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
* Honradez
* Calidad en la gestión
miércoles, 10 de marzo de 2010
Taller de contabilidad
1. Mediante un ejemplo. Explique el concepto de empresa e identifique sus elementos.
R// Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica.
Factor humano, el capital y el trabajo.
2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase.
R// Agropecuarias: soya, contegral, zona agrícola LIDA.
Industriales: helibros, fabricantes, cemento argos.
Comerciales: éxito, Homecenter, Carrefour
Mineras: ECOPETROL, petroleras, refisal.
De servicios: Une, Telmex, EPM.
3. Pegue tres imágenes de empresas constituidas como:
Sociedades anónimas:
Responsabilidad limitada:
Sin ánimo de lucro:
4. Cite ejemplos de los siguientes clases de empresas y describa su actividad:
Empresa privada: Leonisa quien se dedica, a la producción de ropa interior femenina.
Oficial O Pública: Quien se dedica a la producción de los servicios básicos como energía, agua, teléfono y Internet (empresas públicas)
Economía Mixta: quien produce alimentos y productos agropecuarios como lácteos y cárnicos.
5. Por cada una de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
Razón social: La razón social de una empresa es una decisión basada solo de la empresa del país de operación, es una obligación con el fin de dar credibilidad a nuestra empresa y mantenerla legal.
Numero de socios: Esto depende del tipo de empresa, puede variar desde un socio a un número determinado de socios.
Pago y naturaleza de los aportes: Toda empresa legalmente constituida paga aportes por cada uno de sus trabajadores, aportes a la salud la empresa paga un porcentaje i el trabajador el otro. Aportes a la pensión, a bienestar familiar, sena y caja de compensación familiar (confama, confenalco)
Responsabilidad de los socios: La responsabilidad solidaria de los socios de una empresa en materia impositiva, significa que éstos tienen que responder con su patrimonio por los impuestos que la sociedad le adeude al estado.
6. Para que se estableció el RUT y ante que entidad se transmita?
R// El RUT se estableció para las personas naturales e independientes y se transmita ante la DIAN.
7. En que consiste el registro mercantil:
R// La Matrícula Mercantil es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.
Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio.
8. Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre la razón social y nombre comercial.
R// Razón social, ejemplo: blimax significa blindajes de máxima seguridad, se dedica a la fabricación de blindajes para carro y blindajes arquitectónicos (puertas blindadas de bancos)
9. De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia.
R// Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.
Participar en la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operacionales, y ayudar a coordinar los efectos en toda la organización.
Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva, la cuantía de los bienes, deudas y el patrimonio que dispone la empresa.
10. Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta.
R// una empresa de confesiones de camisas, el avalúo y el costo total de todo el material i la materia prima que se necesita para la elaboración de la prenda.
- compañía fabricante de vehículos, el evalúo y el costo total de los materiales y la materia que utiliza la empresa para la realización de estos.
11. Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.
R// consignaciones, retiros, prestamos, créditos, transferencias de fondos.
12. Que relación existe entre la empresa y la contabilidad.
R// Es una relación primordial, por que toda empresa requiere de la contabilidad para manejar los activos y pasivos.
13. Que características tiene la contabilidad comercial.
R// Registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles
- Datos contables y estadísticos que permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía
- proporcionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.
- suministrar información razonada con base en registros técnicos de las operaciones realizadas por un ente o publico.
14. Defina cada una de las cualidades de la contabilidad.
R// Para poder satisfacer adecuadamente sus objetivos, la información contable debe ser comprensible y útil. En ciertos casos se requiere, además, que la información sea comparable.
- La información es comprensible cuando es clara y fácil de entender.
- La información es útil cuando es pertinente y confiable.
-La información es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de predicción y es oportuna.
- La información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual represente fielmente los hechos económicos.
- La información es comparable cuando ha sido preparada sobre bases uniformes.
15. Es un negocio que garantiza los siguientes documentos: certificado de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificado de expedidos por las oficinas de plantación municipal y de obras públicas.
R// licencia de funcionamiento, el municipio lo da
16. Paz y salvo de sayco y acinpro.
R// Una ves el empresario o comerciante posee el NIT, debe obtener el paz y salvo por derechos de autor sea o no sea responsable por la ejecución de música en su establecimiento de comercio, para lo cual debe cancelar por año anticipado este hecho en las oficinas de sayco- Acinpro.
R// Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica.
Factor humano, el capital y el trabajo.
2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase.
R// Agropecuarias: soya, contegral, zona agrícola LIDA.
Industriales: helibros, fabricantes, cemento argos.
Comerciales: éxito, Homecenter, Carrefour
Mineras: ECOPETROL, petroleras, refisal.
De servicios: Une, Telmex, EPM.
3. Pegue tres imágenes de empresas constituidas como:
Sociedades anónimas:
Responsabilidad limitada:
Sin ánimo de lucro:
4. Cite ejemplos de los siguientes clases de empresas y describa su actividad:
Empresa privada: Leonisa quien se dedica, a la producción de ropa interior femenina.
Oficial O Pública: Quien se dedica a la producción de los servicios básicos como energía, agua, teléfono y Internet (empresas públicas)
Economía Mixta: quien produce alimentos y productos agropecuarios como lácteos y cárnicos.
5. Por cada una de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
Razón social: La razón social de una empresa es una decisión basada solo de la empresa del país de operación, es una obligación con el fin de dar credibilidad a nuestra empresa y mantenerla legal.
Numero de socios: Esto depende del tipo de empresa, puede variar desde un socio a un número determinado de socios.
Pago y naturaleza de los aportes: Toda empresa legalmente constituida paga aportes por cada uno de sus trabajadores, aportes a la salud la empresa paga un porcentaje i el trabajador el otro. Aportes a la pensión, a bienestar familiar, sena y caja de compensación familiar (confama, confenalco)
Responsabilidad de los socios: La responsabilidad solidaria de los socios de una empresa en materia impositiva, significa que éstos tienen que responder con su patrimonio por los impuestos que la sociedad le adeude al estado.
6. Para que se estableció el RUT y ante que entidad se transmita?
R// El RUT se estableció para las personas naturales e independientes y se transmita ante la DIAN.
7. En que consiste el registro mercantil:
R// La Matrícula Mercantil es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.
Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio.
8. Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre la razón social y nombre comercial.
R// Razón social, ejemplo: blimax significa blindajes de máxima seguridad, se dedica a la fabricación de blindajes para carro y blindajes arquitectónicos (puertas blindadas de bancos)
9. De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia.
R// Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.
Participar en la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operacionales, y ayudar a coordinar los efectos en toda la organización.
Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva, la cuantía de los bienes, deudas y el patrimonio que dispone la empresa.
10. Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta.
R// una empresa de confesiones de camisas, el avalúo y el costo total de todo el material i la materia prima que se necesita para la elaboración de la prenda.
- compañía fabricante de vehículos, el evalúo y el costo total de los materiales y la materia que utiliza la empresa para la realización de estos.
11. Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.
R// consignaciones, retiros, prestamos, créditos, transferencias de fondos.
12. Que relación existe entre la empresa y la contabilidad.
R// Es una relación primordial, por que toda empresa requiere de la contabilidad para manejar los activos y pasivos.
13. Que características tiene la contabilidad comercial.
R// Registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles
- Datos contables y estadísticos que permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía
- proporcionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.
- suministrar información razonada con base en registros técnicos de las operaciones realizadas por un ente o publico.
14. Defina cada una de las cualidades de la contabilidad.
R// Para poder satisfacer adecuadamente sus objetivos, la información contable debe ser comprensible y útil. En ciertos casos se requiere, además, que la información sea comparable.
- La información es comprensible cuando es clara y fácil de entender.
- La información es útil cuando es pertinente y confiable.
-La información es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de predicción y es oportuna.
- La información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual represente fielmente los hechos económicos.
- La información es comparable cuando ha sido preparada sobre bases uniformes.
15. Es un negocio que garantiza los siguientes documentos: certificado de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificado de expedidos por las oficinas de plantación municipal y de obras públicas.
R// licencia de funcionamiento, el municipio lo da
16. Paz y salvo de sayco y acinpro.
R// Una ves el empresario o comerciante posee el NIT, debe obtener el paz y salvo por derechos de autor sea o no sea responsable por la ejecución de música en su establecimiento de comercio, para lo cual debe cancelar por año anticipado este hecho en las oficinas de sayco- Acinpro.
martes, 9 de marzo de 2010
LEGISLACION LABORAL
Ley 50 de 1990:
Hace parte del derecho laboral colombiano, en ella se introduce reformas del codigo sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de laas relaciones laborales y la seguridad social en Colombial.
Ley 100 de 1993:
Habla del sistema de seguridad social como integral en Colombia fue instituido por la ley 100 de 1993 y reune de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podran tner acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de via que este acorde con la dignidad humana, siendo parte del sistema de proteccion social junto con politicasm normas y procedimientos de proteccion laboral y asistencia social.
Ley 789 de 2002:
Dica normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccion social y se modifican algunos articulos del codigo sustantivo del trabajo
Emergencia social
Hace parte del derecho laboral colombiano, en ella se introduce reformas del codigo sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de laas relaciones laborales y la seguridad social en Colombial.
Ley 100 de 1993:
Habla del sistema de seguridad social como integral en Colombia fue instituido por la ley 100 de 1993 y reune de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podran tner acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de via que este acorde con la dignidad humana, siendo parte del sistema de proteccion social junto con politicasm normas y procedimientos de proteccion laboral y asistencia social.
Ley 789 de 2002:
Dica normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccion social y se modifican algunos articulos del codigo sustantivo del trabajo
Emergencia social
Tras varias semanas de haber sido anunciado el gobierno declara la emergencia social y expedira los primeros decretos para conjurar la grave crisis financiera del sector de salud.
El gobierno impondra un nuevo impuesto para el consumo de cerveza, cigarrillos y vinos; Además, fija la apropiacion de cerca de 6 billones de pesos que se giran a los departamentos y municipios para que se entreguen a las empresas promotoras de salud y evitar desfalcos como parte de la declaratoria de emergencia se pondras sanciones para las E.P.S que presenten deficiensias de calidad y prestaci0nes de servicios y manejo inadecuado de flujo de servicios
El gobierno impondra un nuevo impuesto para el consumo de cerveza, cigarrillos y vinos; Además, fija la apropiacion de cerca de 6 billones de pesos que se giran a los departamentos y municipios para que se entreguen a las empresas promotoras de salud y evitar desfalcos como parte de la declaratoria de emergencia se pondras sanciones para las E.P.S que presenten deficiensias de calidad y prestaci0nes de servicios y manejo inadecuado de flujo de servicios
Himno
Coro
entonemos con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO
entonemos con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO
miércoles, 3 de marzo de 2010
INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA
MISIÓN: Propiciar espacios de convivencia para el acceso al conocimiento científico, tecnológico y técnico, de emprendimiento y humanístico, promoviendo la participación constante y responsable de todos los involucrados en los procesos de educabilidad y enseñabilidad. Así mismo, se busca que el estudiante desarrolle habilidades desde el ser, el hacer y el saber convivir con los demás, para que en un futuro se forme como un ser competente en lo personal, lo laboral y social. En esta perspectiva de formación, el desarrollo de la malla curricular de la institución, se orientará desde un enfoque estratégico-participativo, mediante las áreas de gestión académica, gestión administrativa y de gestión comunitaria, las cuales harán posible el desarrollo de la propuesta educativa.
VISIÓN: La Institución Educativa Julio Cesar García, en el año 2010 será una entidad formadora de líderes para la convivencia y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica, y humanística, que le permitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolución de problemas del contexto, en virtud de una mejor calidad de vida.
LEMA: Construyendo convivencia formamos personas de visión empresarial
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