-Elabora mapa conceptual sobre gestión de talento humano
-Socializa a través de una dinamica el proceso de gestión de talento humano
-Crea el departamento de personal, segun parametros de trabajo
-Define el contrato de tabajo, sus elementos y causales de distribución, según el CST
-Clasifica los contratos diferenciando sus caracteristicas
-Identifica las obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador
-Elabora contrato W de cada uno de sus empleados
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